Zoeken

Vul uw zoekwoord in
zoeken

Nieuwsbrief

Bent u in dienst van een gemeente en werkt u in het gemeentelijke sociale domein? Dan kunt u zich gratis abonneren op onze nieuwsbrief. Vul hieronder uw e-mailadres in!

aanmelden

Nautus-selectieprocedure

Werken bij Nautus is niet voor iedereen weggelegd. Het werk stelt hoge eisen. Om deze reden hebben we een zorgvuldig selectieproces ingericht dat bestaat uit zes stappen. 

STAP 1.   Solliciteren
Op deze website vind je onze openstaande vacatures. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie te mailen naar het mailadres dat vermeld staat onderaan de vacature. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je van ons een ontvangstbevestiging, zodat je weet dat je sollicitatie goed is aangekomen. We streven naar een snelle terugkoppeling over de verdere stappen en gaan met zorg om met jouw sollicitatie en gegevens. Zien we voldoende aanknopingspunten om met elkaar in gesprek te gaan? Dan gaan we door naar de volgende stap.

STAP 2.   Eerste sollicitatiegesprek
Om te kijken of de functie bij je past, gaan we in gesprek over jouw talenten, drijfveren en ambities. Dit sollicitatiegesprek vindt plaats met twee partners (eigenaren) van Nautus. Is de uitkomst van dit gesprek positief, dan volgt een tweede gesprek met twee andere partners van Nautus.

STAP 3.   Competentiemeting en tweede gesprek
Voorafgaand aan het tweede gesprek vindt een competentiemeting plaats. Deze wordt digitaal afgenomen en wordt als input gebruikt voor het tweede gesprek. Als ook dit gesprek positief is, gaan we door naar de volgende stap.

STAP 4.   Assessment
Als aanvulling op de bevindingen uit beide sollicitatiegesprekken vindt een assessment plaats. Daarin staan gedrag, drijfveren, talenten en IQ van jou centraal. Als dit onderdeel positief is, gaan we door naar de volgende stap.

STAP 5.   Verklaring omtrent het gedrag
In onze opdrachten werken we met politieke, bestuurlijke, commerciële en/of financiële informatie. Wil je bij ons komen werken, dan is het noodzakelijk dat je een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kunt overleggen. Wij nemen natuurlijk de kosten voor de VOG-aanvraag voor onze rekening. Na ontvangst van de VOG gaan we door naar de volgende stap.

STAP 6.   Referentieonderzoek en arbeidsvoorwaardengesprek
Deze stap bestaat uit twee onderdelen. Het eerste is een optioneel onderdeel en betreft een referentieonderzoek bij voormalige werkgevers. Het tweede onderdeel is een arbeidsvoorwaardengesprek.

Als alle stappen succesvol zijn doorlopen, kunnen we je als nieuwe Nauturiaan bij ons verwelkomen.
 

Titel

Beschrijving met een overflow momenteel. Misschien moer er een max aantal tekens komen? 87

<- open voor meer info