Waarom ik me aansloot bij de werkgroep Mensgericht Innoveren
De reden ligt dicht bij de motivatie waarmee ik de overstap maakte van wetenschappelijk onderzoek naar het sociaal domein: ik wilde dichter bij de praktijk staan en dichter bij de mensen om wie het gaat. Voor mij ontstaat impact niet door een rapport of beleidsstuk. Impact ontstaat wanneer inwoners en professionals merken dat er echt iets verandert. Of het nu gaat om wonen, zorg, gezondheid of bestaanszekerheid: uiteindelijk draait het om mensen. Daarom maak ik sinds kort deel uit van de werkgroep. Toen er een plek vrijkwam, wist ik direct dat ik wilde aansluiten.
Waarom ik me inzet voor Mensgericht Innoveren?
Om deze aanpak bewust te blijven toepassen en verder te ontwikkelen vanuit de praktijk, hebben we de werkgroep ‘Mensgericht Innoveren’ opgericht. Zodat het niet alleen een handreiking of methode blijft, maar daadwerkelijk onderdeel wordt van hoe iedere Nauturiaan denkt en werkt. Ons doel is dat elke Nauturiaan de principes herkent en toepast in opdrachten, gesprekken en adviezen. Niet omdat het moet, maar omdat het helpt om betere resultaten te behalen.
Mensgericht Innoveren is een gedachtegoed
Mensgericht Innoveren is al vanaf het begin een belangrijk onderdeel van de identiteit van Nautus. We pakken maatschappelijke vraagstukken aan door eerst goed te begrijpen wat inwoners, professionals, bestuurders en beleidsmakers nodig hebben. Daarna ontwikkelen we samen oplossingen en zorgen we dat deze in de praktijk werken.
Binnen Nautus werken we volgens drie stappen:
Challenge: we begrijpen en definiëren het vraagstuk;
Create: we ontwikkelen en toetsen oplossingen;
Change: we zorgen dat deze oplossingen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Vernieuwing werkt pas als inwoners en professionals er echt iets aan hebben. Daarom verdiepen we ons eerst in hun ervaringen en behoeften.
De werkgroep helpt ons het gedachtegoed bewust toe te passen
De werkgroep richt zich vooral op het laten landen van deze aanpak binnen de organisatie. Dat doen we op verschillende manieren.
Training voor nieuwe collega's
Iedere nieuwe Nauturiaan volgt een training Mensgericht Innoveren. Zo leren collega's vanaf de start onze werkwijze kennen.
Leren van praktijkvoorbeelden
Tijdens intervisies bespreken collega's actuele casussen. Samen kijken we hoe Mensgericht Innoveren kan helpen om vraagstukken beter te begrijpen en oplossingen verder te brengen. Zo leren we van elkaar en doen we nieuwe inzichten op.
Praktische hulpmiddelen
We ontwikkelen een toolbox met hulpmiddelen voor elke fase van Mensgericht Innoveren.
In de challenge-fase gebruiken we bijvoorbeeld klantreizen en impactmetingen;
In de create-fase zetten we participatiesessies, brainstorms en mindmaps in;
In de change-fase helpen methoden als Scrum en het doelen-inspanningen-netwerk (DIN) om veranderingen door te voeren en vast te houden.
De toolbox groeit mee met nieuwe ervaringen en inzichten uit opdrachten.
Een vaste plek in ons werk
We willen dat Mensgericht Innoveren een vanzelfsprekend onderdeel is van ons dagelijks werk. Daarom besteden we aandacht aan de aanpak in opdrachtbrieven, projectaanpakken en persoonlijke ontwikkelgesprekken.
Zichtbaar in wat we doen
Mensgericht Innoveren helpt ons om die mensen centraal te houden. Daarom zet ik mij graag in voor deze werkgroep. Samen zorgen we ervoor dat Mensgericht Innoveren niet alleen een methode is, maar zichtbaar wordt in alles wat we doen.
Ook benieuwd hoe mensgericht werken leidt tot betere resultaten in de praktijk?
Neem contact op met Thirza van Deuren
Zij denkt graag met je mee.
Contactgegevens
- mail [email protected]
- phone 0642510017
