Een hele jonge ondernemingsraad
Bij Nautus maken we gebruik van die jonge en frisse blikken. Dit jaar bestaat Nautus twintig jaar. En hoe jong we als bureau ook zijn, we hebben sinds de zomer van 2023 wel een ondernemingsraad. Met toen nog net geen 50 Nauturianen, en dus eigenlijk nog niet OR-plichtig, werd onze Personeelsvertegenwoordiging (PVT) een heuse ondernemingsraad. De gemiddelde leeftijd van onze vier leden is 27,7 jaar! En reken je het vijfde en oudste lid mee, komen we uit op 33 jaar. Da’s jong!
Transitie van PVT naar OR
Het aanpassen van een PVT naar een OR kost tijd. Zo’n transitie gaat niet ineens. Dat kennen we vanuit ons advieswerk bij gemeenten maar al te goed. Daar is meer voor nodig dan alleen verkiezingen uitschrijven. Wij kregen hiervoor hulp van Sonja Kroeke, eigenaar van bureau VEM, om ons bij dit proces te begeleiden. De organisatie is goed meegenomen en geïnformeerd. En natuurlijk hebben we ook verkiezingscampagnes gevoerd. Uit de kandidaten met een frisse blik en een grote betrokkenheid werd de nieuwe ondernemingsraad gekozen. Een vertegenwoordiging van vijf leden uit alle teams.
Inzetten op leren en groeien
Nu we ruim een jaar verder zijn, kunnen we terugkijken op een leerzame periode. We zetten ons in om een brug te zijn tussen het bestuur en de organisatie. We zijn er voor de organisatie én voor de medewerkers. Ook stelden we al verschillende (ongevraagde) adviezen op en we communiceerden zo transparant mogelijk door onder andere onze nieuwsbrief, de Nautus Ondernemingsraad-Update (NOU). Op die manier groeien we steeds meer in onze rol en zijn we nog lang niet uitgeleerd.
Zo staat de komende periode in het teken van kennis verbreden door scholing en door deel te nemen aan OR live, een expo-workshopdag voor ondernemingsraden. Maar ook de adviezen die horen bij de jaarplannen voor komend jaar, staan op onze agenda.
Een jonge ondernemingsraad als grote plus
Om nog even terug te komen op de berichtgeving van de SER: het is voor veel organisaties lastig om jonge mensen warm te laten lopen voor de ondernemingsraad. En de SER formuleert een aantal handvatten om dat recht te trekken. Zelf ervaren wij een jonge OR als een grote plus. Ja...jonge mensen hebben een andere kijk op de wereld. Tegelijkertijd zien zij kansen en geven hun frisse en creatieve blik op onderwerpen die binnen een organisatie spelen.
Als we dan een klein (ongevraagd) advies mogen geven: Beste organisaties van Nederland, Koester de jonge mensen binnen je organisatie. Geef ze een stem, luister naar hun ideeën en doe er je voordeel mee.
